Jobs 2022 : अगले तीन महीने में जमकर होंगी भर्तियां, Phonepe कर्मचारियों की संख्या करेगी दोगुनी

Jobs 2022: एम्प्लॉयमेंट आउटलुक रिपोर्ट के मुताबिक इस तिमाही में भर्ती गतिविधियों में इजाफा हुआ है। इस रिपोर्ट के मुताबिक़ 54 फीसदी कंपनियों ने भी अप्रैल-जून तिमाही में हायरिंग की इच्छा जताई है, जो जनवरी-मार्च तिमाही की तुलना में 4 फीसदी अधिक है.

Jobs 2022

Jobs 2022 : कोरोना का कहर थमने के साथ ही हालात एक बार फिर सामान्य हो रहे हैं। कोविड-19 महामारी का असर कम होने और दफ्तरों के दोबारा खुलने से नौकरियों की मांग बढ़ने पर 54 फीसदी कंपनियों ने चालू तिमाही में हायरिंग की बात कही है.

टीमलीज सर्विसेज ने वित्तीय वर्ष 2022-23 की अप्रैल-जून तिमाही की रिपोर्ट पेश की है। एम्प्लॉयमेंट आउटलुक रिपोर्ट के मुताबिक इस तिमाही में भर्ती गतिविधियों में इजाफा हुआ है।

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इस रिपोर्ट के मुताबिक़ 54 फीसदी कंपनियों ने भी अप्रैल-जून तिमाही में हायरिंग की इच्छा जताई है, जो जनवरी-मार्च तिमाही की तुलना में 4 फीसदी अधिक है.

रिपोर्ट में दी गई है ये जानकारी ( Jobs 2022 )

टीमलीज की सह-संस्थापक और कार्यकारी उपाध्यक्ष, रितुपर्णा चक्रवर्ती ने कहा, “कर्मचारियों के कार्यालयों में लौटने और सकारात्मक आर्थिक विकास पूर्वानुमान के साथ, सभी क्षेत्रों में प्रतिभाशाली लोगों की मांग बढ़ रही है।

उन्होंने कहा कि भर्ती की मंशा में समग्र वृद्धि बनी रह सकती है लेकिन 14 से अधिक क्षेत्रों में 10 प्रतिशत से अधिक वृद्धि की उम्मीद है. यह इंगित करता है कि सुस्त या नरम दृष्टिकोण जल्द ही कम हो जाएगा और कार्यबल को बढ़ाने की आवश्यकता बढ़ जाएगी।

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यह रिपोर्ट देश के 21 क्षेत्रों में सक्रिय 796 छोटी, मध्यम और बड़े आकार की कंपनियों के बीच किए गए एक सर्वेक्षण पर आधारित है।

PhonePe कर्मचारियों की संख्या को दोगुना कर देगा

आपको बता दें कि डिजिटल भुगतान प्लेटफॉर्म PhonePe भी दिसंबर 2022 तक अपने कर्मचारियों की संख्या को 2,600 से बढ़ाकर 5,400 कर देगा। PhonePe ने कहा, “कंपनी की योजना बेंगलुरु, पुणे, मुंबई, दिल्ली और अन्य हिस्सों में विभिन्न पदों पर लगभग 2,800 लोगों को नियुक्त करने की है। अगले 12 महीनों में देश की।”

इन पदों पर होगी भर्ती

इसके तहत इंजीनियरिंग, प्रोडक्ट, एनालिसिस, बिजनेस डेवलपमेंट और सेल्स टीम पदों जैसे विभिन्न पदों पर नियुक्तियां की जाएंगी। कंपनी ने दावा किया है कि उसकी ड्रॉपआउट दर कम है क्योंकि वह अपने कर्मचारियों को बाजार के मानक से अधिक वेतन पैकेज प्रदान करती है। इसके साथ ही कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना (ESOP) के माध्यम से सभी कर्मचारियों को बचत का अवसर भी देता है।

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फोनपे के मानव संसाधन प्रमुख मनमीत संधू ने कहा, हम एक दीर्घकालिक स्थायी संगठन का निर्माण कर रहे हैं, जो प्रौद्योगिकी पर आधारित है और सभी के लिए मूल्य सृजन कर रहा है.